Titulo: Factor Humano en las organizaciones
Texto general.
Este texto ha sido elaborado desde la Cátedra y debe servir como una pequeña introducción a este tema y de ninguna manera es nuestra pretensión dar por agotado el mismo. Por ello, sugerimos, ampliar a través de lectura de la Bibliografía Complementaria y sumarnos al debate y al intercambio de opiniones realizando el mismo a través de Comentarios.
Contenido: Contexto organizacional y Factor humano. Las disciplinas de la organización inteligente. Programa de gestión del factor humano. Selección de personal y contratación. Visión del entrevistado. Cartas de presentación, de acompañamiento, de promoción de seguimiento. Curriculum vitae. Tipos, partes y elaboración. Entrevistas. Preparación previa. Factores a tener en cuenta. Recomendaciones. Primera impresión: como vestirse. Preguntas complejas. Preguntas del entrevistado. Lo que hay que evitar. Visión del entrevistador. Objetivos del entrevistador. Entrevista inicial. Entrevista en profundidad. Planificación de las entrevistas. Fases de las entrevistas. Capacitación de los empleados. Evaluación de desempeño de los empleados.
Presentación en diapositivas.
- Selección de personal – Parte 01 (Descargar la presentación)
- Selección de personal – Parte 02 (Descargar la presentación)
Bibliografía Complementaria:
Videos complementarios:
- Piccioli, Leo. Que el trabajo te busque a vos. [Video que muestra una mirada fuera del mundo farmaceutico, pero con conceptos interesantes para iniciados en la busqueda laboral]
- Como contratar personal 1.
- Como contratar personal 2
Hola! quería agradecerles la bibliografía «El Entrevistado» en verdad esta muy completa y explica de manera clara y concisa cuáles son los factores esenciales a tener en cuenta a la hora de buscar trabajo.
Una única observación negativa, en el ejemplo de la carta de presentación, mezclan plural y singular a la hora de referirse a los empleadores.
saludos!
Muchas gracias, revisaremos y corregiremos
Saludoa